新员工试用期怀孕怎么处理,怀孕的员工q(员工在试用期怀孕)
按照规定，在女员工怀孕期间不得降低女员工的福利待遇标准。如果用人单位违法解除“三期”员工的劳动合同，员工可以直接去当地的劳动监察部门予以投诉，用人企业将会面临处罚，而且按照规定，员工会得到两倍的赔偿金，如果女员工怀孕期间是在试用期，并且该女员工在使用期间被证明不符合用人单位的岗位要求，只要用人单位能够举证证明，则是可以合法解除孕期女员工的劳动合同关系。1、新员工试用期怀孕怎么处理？第一，根据有关规定，女员工在孕期内，如果不适应原工作岗位，单位应进行适当岗位调整，同时不得降低工资待遇。不得安排女员工夜班以及...
更新时间：2022-08-16标签： 试用期怀孕员工怀孕的员工q 全文阅读