写福利制度的时候要有一定的浮动空间,比如根据年度盈利情况,制定年度福利方案等。因为员工福利是花钱的项目,企业盈利状态好的时候,会比较大方,如果盈利下降或者人员扩张成本太高,随时可能砍掉福利预算,根据你企业人员结构,你们公司的预算,可以制定一些切合你企业员工需求的独特的福利,这样可以形成自己的企业文化。1、如何做公司员工福利方案?首先您得了解,福利属于薪酬的一部分,但又与报酬、收入、薪给、奖励不同,福利一般包括带薪年假和各种保险等。它只是企业对员工一种间接补偿,员工福利可以分为法定福利与补充福利,又根据对象...
更新时间:2022-09-07标签: 福利员工幼教制定管理制度幼教老员工福利如何制定 全文阅读