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试用期员工怀孕怎么办,员工在试用期怀孕[新员工试用期怀孕怎么处理]
试用期女员工怀孕和试用期被证明不符合用人单位的岗位要求。按照规定，在女员工怀孕期间不得降低女员工的福利待遇标准，不管这个女新员工是有意还是无意，事实摆在那里了，还没过试用期就怀孕了，只要有医院出具的怀孕证明，公司不得以任何理由辞退怀孕女员工，除非其触犯了法律。1、新员工试用期怀孕怎么处理？第一，根据有关规定，女员工在孕期内，如果不适应原工作岗位，单位应进行适当岗位调整，同时不得降低工资待遇。不得安排女员工夜班以及延长工作时间，第二，根据劳动法有关规定，三期（孕期，产期，哺乳期）女工在某些情况下是不能解除劳...
更新时间：2022-08-16标签： 试用期怀孕员工试用期员工怀孕怎么办 全文阅读