员工试用期怀孕,员工在试用期怀孕(新员工试用期怀孕怎么处理)
试用期女员工怀孕和试用期被证明不符合用人单位的岗位要求。按照规定，在女员工怀孕期间不得降低女员工的福利待遇标准，只要有医院出具的怀孕证明，公司不得以任何理由辞退怀孕女员工，除非其触犯了法律，如果女员工怀孕期间是在试用期，并且该女员工在使用期间被证明不符合用人单位的岗位要求，只要用人单位能够举证证明，则是可以合法解除孕期女员工的劳动合同关系。1、新员工试用期怀孕怎么处理？第一，根据有关规定，女员工在孕期内，如果不适应原工作岗位，单位应进行适当岗位调整，同时不得降低工资待遇。不得安排女员工夜班以及延长工作时间...
更新时间：2022-08-21标签： 试用期怀孕员工员工试用期怀孕 全文阅读