试用期怀孕辞退员工,女员工试用期怀孕[员工在试用期怀孕]

试用期女员工怀孕和试用期被证明不符合用人单位的岗位要求。只要有医院出具的怀孕证明，公司不得以任何理由辞退怀孕女员工，除非其触犯了法律，按照规定，在女员工怀孕期间不得降低女员工的福利待遇标准，如果女员工怀孕期间是在试用期，并且该女员工在使用期间被证明不符合用人单位的岗位要求，只要用人单位能够举证证明，则是可以合法解除孕期女员工的劳动合同关系。

1、女员工试用期怀孕，老板果断辞退。违法吗？

上述问题可以从以下几个方面回答：1、关于试用期解除，单位需有证据证明劳动者不符合录用条件，方可解除。这里的录用条件，不仅需要有明确的标准，还应当依法告知劳动者，否则即便有规定而劳动者不知情，也不能当然适用。2、关于女性劳动者怀孕能否解除，三期女工劳动合同法仅对第40、41条进行排除，也就是说单位可以其具有过错进行解除。

2、试用期怀孕公司可以辞退吗？

您好，感谢邀请，只要有医院出具的怀孕证明，公司不得以任何理由辞退怀孕女员工，除非其触犯了法律。相反，后续还应依法给予相应的产假、哺乳假，如在生产之后，一年哺乳期结束前仍然可出具医生开出的真实请假条，也只能允准其休相应天数的病假。因此，就看这个女员工是否是有意占公司便宜了，极端案例有，入职当月即怀孕，然后休病假、产假、哺乳假、直到哺乳期结束后离职。

等于一天也没有上过班，还要占着公司人头，不能招新人，压力全部分摊在团队其他员工头上，苦不堪言，女性的求职困境也是被少数这样的同胞给拖累所致。我所接触到的大部分女员工，都不会刻意利用公司，身体允许的条件下工作到最后一刻，产假结束回来仍然兢兢业业，如果此员工确实不能胜任目前工作，建议继续加强培训、实在不行给其转岗，创造应有的价值。

3、员工在试用期怀孕，企业可以终止劳动关系吗？

员工在试用期怀孕，当然不能终止劳动关系；按照劳动合同法的规定，“三期”女员工只要没有严重违反用人单位的规章制度，就不能随意终止劳动关系解除合同，并且按照规定，在女员工怀孕期间不得降低女员工的福利待遇标准。如果用人单位违法解除“三期”员工的劳动合同，员工可以直接去当地的劳动监察部门予以投诉，用人企业将会面临处罚，而且按照规定，员工会得到两倍的赔偿金，

还有一点需要说明：试用期女员工怀孕和试用期被证明不符合用人单位的岗位要求。如果女员工怀孕期间是在试用期，并且该女员工在使用期间被证明不符合用人单位的岗位要求，只要用人单位能够举证证明，则是可以合法解除孕期女员工的劳动合同关系，女员工“三期”保护问题，只是法律法规为了维护女职工的合法权益，对女职工特殊时期劳动保护所作出的普遍性规定。

但是，并不能简单的认为只要女职工在“三期”内，用人单位就不得与劳动者解除劳动合同，在试用期内被证明不符合录用条件的，即使该员工在“三期内”，同样可以解除劳动关系。聚焦职场生态构建，关注企业管理实践；长期坚持原创不容易，希望大家在阅读后顺便点赞或关注，以示鼓励！聊聊职场的那点事，如果你有企业管理中的任何问题和疑问，加我关注私信与我，粉必回。