男教师在幼教中的优势,怎么看待幼儿园有男教师{教师招聘中男生优势更大吗}

在男教师越来越少的今天，男教师更应注重培养学生的阳刚之气。男女幼教老师在管理素质方面，会有一定的差异性，男教师有优势，这个是从考试结果中能看出来，我们这里数年来，参考男生的达线比例低于女生的达线比例，以某地2019年某次考试为例，参考人数32笔试入围100人，占比3.1%，其中男生参考14入围30人，占比2.1%，女生参考18入围70人，占比3.9%，这个比例差别是十分明显的，之后，我做过一次采访，普遍看来，女生在考试之前一年到半年的时间里是会宅家或是找份很轻松的工作以充分备战，男生普遍会边打工边复习，而且工作压力也相对大一些，考试准备就不如女生做得更充分了；二、面试阶段，男生有一定优势，因为目前在各公立学校中，男教师的比例都很低，以一个市级高中为例，8000人的规模，700教职工，一线教师500多人，其中女教师将近400人，所以学校在面试时，同等分数下，是会优先选择男生的；三、男生的优待，由于男生和女生对孩子性格养成的影响是客观存在的，而且在经济欠发达地区县以级县级以下中小学校的男教工占比有的已经低于30%，一线老师甚至有的学校男老师占比只有不到20%，这样对学生的心理和性格影响是不可忽视的，所以，有的学校尤其是在招聘时明确要求性别男。

1、男教师在教育行业的发展中与女教师有什么区别？

区别如下：1、男教师在平时工作中，担负了很多体力活，如搬运教学设施，图书等，女教师主要负责做些轻松的文字工作，如做校园文化的构思，布置等。2、在利益面前，男教师应大度点，做到女同志优先，3、男教师承担了更多的校园安全问题，尤其是对待问题学生及家长，男教师要有适当震慑性。4、在男教师越来越少的今天，男教师更应注重培养学生的阳刚之气，

2、教师招聘中男生优势更大吗？为什么？

我自己去过一些学校应聘过，后来又做过一些老师招聘的培训工作，很客观地回答，如果是逢进必考的公立学校，笔试阶段男生没有什么优势，笔试过后的面试阶段，男生是有一定优势的；如果是直接讲课招聘的私立学校，男生也是有一定优势的。先说公立学校的招聘，由于编制的问题，大部分公立学校是考试招聘，考试分两个阶段，笔试和面试，