泗洪教师辞职难引热议,泗洪幼教编制(幼儿园编制怎么样)

江苏泗洪各地教师需求很大，尤其是在经济不发达的城镇和农村。不可否认，泗洪教育局和学校阻拦教师辞职，有部分原因是从自身的仕途出发，请输入图片描述为了应对这种情况，泗洪等地区教育局不得不降低教师招聘的门槛，最后我想对苏北泗洪地区教育局教师想离职就让人家走吧。

1、幼儿园编制怎么样？

幼儿老师发展没有小学教师好。幼儿老师不能说一辈子就干幼儿老师了，但也基本定调了，不好再往高了走了，职称上只能定到小教高级，但小学教师就不一样了，教的好了可以转到中学当教师，相对来说待遇就更高一些。有编制的幼儿老师应该和小学教师是一样的待遇，但从发展的角度要差一点儿，年收入大概在2万元以上吧。另外小学教师或者中学教师的课外补课费也是一笔不小的收入，

2、泗洪教师辞职难引热议，为啥泗洪教师待遇与宿迁差1，2千？疑惑？

教师辞职遇阻，作为教师我十分愤怒，也深感教育局的无奈最近我看到，苏北泗洪地区教师辞职遭遇学校和教育局阻拦，多方沟通仍无法办理辞职手续相关报道。作为教师我感到十分的愤怒，当我了解到事情的详情时也深感泗洪教育局的无奈，以及工作的不易，因为我也曾经见过类似的情况。请输入图片描述在三年前新学期开学时，领导们兴高采烈在校门口迎接三位新老师入职学校（学校当时很缺人），

结果三个新教师坐着私家车来到学校，大致看了学校情况后，一句话不说，连铺盖都没拿下来坐上车就走了。我深深记得当时校长脸上的那种无奈，教师是为了寻求更好的出路而离职，但当地因缺少师资则出现强1制留人，这种情况不能单方面的怪老师或者教育局。请输入图片描述1当下教育困境当下苏北泗洪地区的状况就是不少地区的一个缩影，

江苏泗洪各地教师需求很大，尤其是在经济不发达的城镇和农村。一方面60的大班逐渐被消除，班级增加，相应教师的需求量也变多，另一方面二胎制度的实行，导致入学儿童越来越多。再加上务工人员的回流，市区学生划片入学农村学生回流，都增加农村学生的体量，就灌南高中为例，去年多了1000人，大概需要100左右的老师，而小学也以每年1000人的速度在增加。

教师缺口越来越大，而教师招聘名额都是由上级确定，这就导致入职的教师都弥足珍贵，而新入职教师流失让这种情况雪上加霜，请输入图片描述为了应对这种情况，泗洪等地区教育局不得不降低教师招聘的门槛。有忙前忙后办了相对应的入职手续，转眼间又是白费工夫，入职教师依旧流失严重，很多学校十分头疼来年如何开课，不可否认，泗洪教育局和学校阻拦教师辞职，有部分原因是从自身的仕途出发。

但是，教师大量离职，最终受害的是当地的孩子，这对他们来说也是一份沉甸甸的责任，所以于公于私，他们的做法都无可厚非。请输入图片描述2教师面对的困境其实各地教育局，最喜欢到学校进行招聘，说实在话，就是因为大学生单纯。很多大学生对于教师的职业还抱着一定的幻想，入职以后才会发现教师的工作面临着这样那样的压力，

比如学生对于教师尊严的挑衅；比如高强度的教学工作；比如各种各样教学以外的工作；比如让人头大如牛的教师职称制度。当然最重要的就是很低的薪资，连自己都养活不了，更别说养媳妇儿了，请输入图片描述而一件件关于教师的新闻报道，更是让新入职老师胆战心惊。因为那不再是新闻，而是自己面临的现实问题，教书教得再好，遇上无赖家长也会让你一夜回到解放前。

上级赋予的惩戒权虽好，一不留神20年后被扇脸，你可以控制自己的言行，但你无法知道自己面对的学生心眼大小。社会越来越重的苛责让教师喘不过气，这些无疑都让教师职业逐渐变成高危职业。马云曾经说过，员工离职的原因无非两种，钱没给够，心受委屈了，教师两样都占，所以教师流失无可厚非。请输入图片描述佩弦教育语：最后我想对苏北泗洪地区教育局说，教师想离职就让人家走吧，

对于想要走的人来说，你留得住人家的人，留不住人家的心早晚要走，这道理谈过恋爱的人都懂。而且强行留人会让苏北泗洪地区信誉下降，来年教师招募会面临教师签约前就失约的情况（报考少，考试更少，面试更更少），教师受委屈的问题泗洪教育1局自己解决，钱没给够的问题我倒有一个建议，网络上有大批关心教育的爱心网友，他们并不相信当下的教师工资只是两千还没过万，可以组织他们到苏北地区考察了解实情，他们肯定会慷慨解囊。