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在试用期内怀孕了,还在试用期怀孕了(员工在试用期怀孕了)

发布时间:2023-07-15 19:45:18  来源:整理  编辑:育儿经验   手机版
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只要有医院出具的怀孕证明,公司不得无故辞退怀孕的女员工,除非有事实证明员工无法胜任这个岗位,在实操过程中,HR一般也不会故意为难怀孕的女员工,这是社会和公司对孕期女员工的一个保障,也请你在怀孕的阶段放心。很明显,你维权的目的绝对不能是主张赔偿,因为你还在试用期,工作时间还很短,要求赔偿根本拿不了几个钱的,对你没有什么太大的益处。

1、在试用期内怀孕了,该怎么办?

在试用期内怀孕了,该怎么办

首先拥有一个新的小生命,是值得开心的事情。只要有医院出具的怀孕证明,公司不得无故辞退怀孕的女员工,除非有事实证明员工无法胜任这个岗位,在实操过程中,HR一般也不会故意为难怀孕的女员工,这是社会和公司对孕期女员工的一个保障,也请你在怀孕的阶段放心,按照国家规定,到了时间去申请产假,哺乳假,都是已经很完备的流程。

2、员工在试用期怀孕了,和公司坦白了,公司以试用期不符合录用条件辞退了,公司这样的行为违法么?

员工在试用期怀孕了,和公司坦白了,公司以试用期不符合录用条件辞退了,公司这样的行为违法么

哎,你们公司真的是太没有责任担当了,你向公司坦白了怀孕的事,没想到结局就是被公司辞退,挺让人无语的,我跟你说吧,你们公司辞退你的行为的的确确是违法的。辞退你的理由我更是想不通,什么叫试用期不符合录用条件啊?试问,不符合录用条件,你们公司当初为什么要录用你呢,既然录用了,就符合录用条件,很明显,你们公司辞退你的理由都找的很别扭很矛盾,可想而知就是因为你怀孕了,公司才故意辞退你的。

既然公司的辞退行为违法,你就可以采取维权举措,很明显,你维权的目的绝对不能是主张赔偿,因为你还在试用期,工作时间还很短,要求赔偿根本拿不了几个钱的,对你没有什么太大的益处。所以,你如果还在乎这份工作,还想继续在公司里面干的话,你可以申请劳动仲裁,主张公司辞退行为违法,申请撤销公司的辞退决定,恢复你的原岗位工作,并且支付从辞退之日起到恢复工作前的这段空缺时间段的工资,

这种维权主张才是对你最为有利的,因为你已经怀孕了,日后肯定会涉及到医保报销的事情,能保住工作是最好的。如果你不打算维权,你就要想好结果,因为在后续的求职过程中,你可能更加的难以找到工作,甚至就此找不到工作,这是最难的处境,如果你有一定的技能或文凭,那么你就继续投递简历吧,或许能碰到良善的公司不介意你怀孕;如果你做的是车间操作的工作,那么看能不能找一个兼职或者临时工做做,就做头几个月,后面就不做了;或者实在找不到工作就回家养胎。

图说天下

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