备孕没成功想去工作,备孕一年没成功该怎么办(备孕不成功怎么办)

什么是备孕在这里，我默认备孕就是不避孕，想怀孕的一种状态。备孕不成功，应该是在不避孕状态下，正常性生活一年也没怀孕，有两个建议1.延缓备孕，或生育后再去，我是并不建议在备孕期间找工作，在备孕期间找工作，有很多企业会对你不理解，之前也通过入职体检和协商备孕时间等一系列方式去降低风险。

1、备孕一年没成功该怎么办？

备孕一年未成功怀孕，如果说在这一年中每个月都努力了，那就要考虑是不是身体上出现了问题，建议夫妻两人携手去医院进行相应的检查。长期不孕可能存在的身体问题：女性常见的问题有多囊卵巢、输卵管不畅、排卵异常、子宫异常、生殖器官异常、内分泌异常等，男性常见的问题有性功能障碍、前列腺炎症以及少精、弱精、无精、死精等症状。

另外，甲状腺机能亢进、甲状腺机能减退、肾上腺皮质功能异常、糖尿病、肥胖症等也是有可能导致长期不孕，对于身体检查未出现影响怀孕的问题，就要考虑是否是在同房上出现问题或者是没有找准排卵期。当然一切都没有问题的情况下一年没怀上孕的几率也是有的，只是相对几率较小，生孩子这个事本身就讲究一个缘分，可能缘分还没到吧。

2、备孕要注意什么？备孕不成功怎么办？

什么是备孕在这里，我默认备孕就是不避孕，想怀孕的一种状态，至于备孕要注意什么，如果细说的话，内容太多了，估计三天三夜都有的可谈。如果粗论的话，可能几个字就能概括下来，健康生活顺其自然积极咨询有么说么。备孕不成功怎么办？备孕不成功，应该是在不避孕状态下，正常性生活一年也没怀孕，这就叫不孕症。有不孕的情况就应该积极介入检查治疗，检查的主要方向有4个要点，

内分泌，B超，输卵管造影，精液检查。然后根据初步检查，再做进一步的特殊检查，如宫腔镜，腹腔镜，染色体检查等等。高龄是积极介入检查的理由之一，有不良孕产史，是积极咨询的重点之一。就诊要点不孕检查，以西医为主，不孕治疗，西医为主，中医为辅。就诊机构，各医院的妇产科以及生殖中心，如果有生殖中心的话，以生殖中心为主，

3、30岁失业一年，打算备孕但是肥胖，到底是出去工作，还是继续备孕？

和我一样的情况。我是30岁那年离职的，然后找工作各种受阻，因为已婚未育，很多企业不要的，很现实，那时我163厘米身高，体重高峰期149.7斤，该要孩子的年龄了，但备孕一段时间没怀，内心压力也很大。后来决定先暂停备孕，减肥，运动了120天，每天慢跑5公里，配合饮食低碳水高蛋白，就这样瘦了40斤。在这过程中神清气爽的状态，还找了份销售工作，

4、开始备孕了，还能面试成功吗？公司是不是都介意这一点？

感谢邀请！黑牛认为公司是否介意备孕女性，取决于公司的现状及你的价值。但是，我是并不建议在备孕期间找工作，多数企业，在筛选简历时已经把已婚未育的女性拒之门外，并且在面试中也会对适龄未婚的女性格外留意。为什么呢？降低人力成本，01企业为什么介意？开公司就是为了盈利，在收入不变的情况下，减少开支就成了主要手段。

如果招到一个人，她刚来就怀孕，又不能为公司创造价值，还要公司倒贴钱养1年，并且休完产假后还有两点不确定因素：其一，有可能因照顾孩子为由提出辞职。其二，还有可能生完孩子后与社会、公司脱节，跟不上公司步伐，产出低能，各种开支及不确定性因素的情况下，所以很多老板在招聘源头就把已婚未育者拦截。但是也不要丧失掉希望，还是有部分公司会接受的，而这取决于公司的现状及你的价值，

02还是有部分企业不介意。1.企业的现状决定了它的容纳程度，我之前呆的一家公司，董事长是一位特别注重人文的智者，始终秉承男女平等的观点，我团队有2名女性在到公司之前都属于已婚未育者，且在人力资源部知晓她们近期在备孕的情况下招进来的，从进入公司开始就特别卖力，成为我团队的业务骨干，且多次拿到集团的优秀奖章。