工作期间怀孕怎么办,女性怀孕期间该怎样对待工作(工作期间怀孕)

工作期间怀孕，更要认真学习法律，保障自己的基本权益。怀孕是每一个女性都会经历的阶段，这个时候工作和家庭往往会产生很多冲突，有的人怀孕后放弃了工作，也有的人怀孕后对待工作比较消极，其实这两种做法都不可取，今天我们就来讨论讨论，在这个阶段我们应该如何对待和开展工作。

1、女性怀孕期间该怎样对待工作，怀孕后如何开展工作？

怀孕是每一个女性都会经历的阶段，这个时候工作和家庭往往会产生很多冲突，有的人怀孕后放弃了工作，也有的人怀孕后对待工作比较消极，其实这两种做法都不可取，今天我们就来讨论讨论，在这个阶段我们应该如何对待和开展工作。1、与领导讲明你的需求我有个同事在得知自己怀孕后，想尽一切办法瞒着领导，并且毫无理由地开始松懈，

这会造成什么结果呢？第一领导觉得我们不努力工作，第二就是我们自己心里委屈，觉得怀孕后没有受到一点儿优待。其实问题的根源在于，我们没有在第一时间和领导说明情况，讲明需求，比如告知领导我怀孕了，工作量可能需要分配一些到其它同事那儿，2、适当地分解手上的工作量怀孕后精力有限，我们更想把多一点时间放在家庭上，这个时候我们要想把工作做好，就需要适当分解我们的工作量，提高自己的工作效率。

举一个简单的例子，怀孕前我的工作量是每月10篇稿子，怀孕后经过与领导协商，工作量变成了9篇，那么我们则需要做好规划，可以采取下属做好提纲，写初稿，我们作修改的方法，还可以提高自己的效率，写一天休息一天，不要把写稿的时间拖长，这样整个人都会很累，有效的分解工作量，争取休息的时间，可以达到劳逸结合。以上就是我的两点经验，对于女性来说，生育是一件很重要的事情，但新时代要求我们也不能放弃工作，因此我们只能尽量平衡两者之间的关系，至少对于工作应该持有端正的态度，关于这个问题，你有什么好的看法吗？如果有欢迎下方评论区评论，和我一起探讨，

2、工作期间怀孕，面对别人的排挤，该如何处理？

工作期间怀孕，更要认真学习法律，保障自己的基本权益。现在不管是国有企业还是私营企业，都不敢违反劳动法，孕妇在孕期以及在怀孕之后享有各种各样的权利，必须得到充分的保障。一些不太好的单位会故意制造一些让用户不是太爽的事项，有的孕妇受不了就辞职了。这其实是一种变相的违法，你作为孕妇作为当事人，你一定要清楚自己在孕期的权利。

该上班上班，跟领导讲清楚，自己已经怀孕了，希望得到一点照顾，一定要大大方方跟同事说出来，自己目前怀了宝宝有一些工作不太适合。大多数的人是不敢强迫孕妇去做一些大体力的工作，领导也不敢轻易安排孕妇去做一些可能造成流产或身体不适的工作，所以我觉得你只要说出来就可以了，对于一些工作可能对你造成身体上的影响，我觉得你可以果断拒绝。