女上司为难怀孕下属处处刁难,怀孕的女下属(如何去评价那位女下属的作为)

按照劳动合同法的有关规定，怀孕的女职工在孕期是不能辞退的。请老板好好的考虑一下，不要辞退这名怀孕的员工，不好好出售房子，整天把心思放在潜规则女下属身上，谁还敢信任这样的楼盘，此时辞退这名怀孕的员工，可能会给其他员工造成一种落井下石的感觉，会觉得老板没有人性，从而影响员工工作的激情，丧失掉老板对员工的吸引力。

1、绿地集团高管慌称不孕不育致女下属怀孕一事中，如何去评价那位女下属的作为？

这两天绿地刷屏，节操女，秃头男，眼镜男三人配合的有声有色，你来我往，好不热闹。女方在北京联合大学就读期间兼任平面模特，由于人长得漂亮，被不少校园媒体宣称为“校花”，举报内容除婚内出轨这一”大瓜“外，还指出张雨婷贪恋金钱，并配合陈军挪用绿地集团国有公款，并通过洗钱收取巨额非法所得。发布一封“致绿地集团张玉良董事及各位执行总裁”的实名举报信，称自己于2009年至今一直在澳洲学习，2016年与张雨婷在北京相识并交往，

史睿生自述，2017年7月，当张雨婷从北京联合大学毕业后，就前往澳洲与史睿生共同生活，她同时在麦考瑞大学就读研究生，两人于次年在澳大利亚领取结婚证。2019年12月，张雨婷参与绿地控股集团面试并进入绿地实习，5月份，史睿生发现妻子张雨婷已怀有2个月的身孕。后得知，这是由于陈军告知张雨婷没有生育能力，两人在没有保护措施情况下发生性关系导致，

期间，张雨婷长期居住在陈军租住的高级公寓，而妻子还常与自己视频通话。大家可能以为事情就这样发展下去，然后一个大西瓜又送了过来，时隔一天女方晒出的聊天记录，似乎在证明男方的处心积虑，心机太深，并且有家暴倾向。这样来说，女方似乎也是弱势方，这件事的最终走向不得而知，无论如何，婚内婚姻如何不幸福都不是你婚内出轨的理由。

然后双方你来我往，不咬死对方誓不罢休，就在这时秃头男家里发了一份申明。据绿地集团官方微信公众号，绿地控股集团纪检监察室5月16日发布声明：近日，我集团收到署名为史睿生的举报信件，反映姓名为陈军的相关情况，经初步核实，信中所指陈军非绿地集团高管陈军，而是绿地集团下属京津冀事业部营销部负责人。针对信件反映的相关情况，按照内部相关规定，正在由我集团京津冀事业部纪检监察部门调查核实中，

如今，一次内部贪腐调查，因一名区域中层人员的桃色事件，将绿地推到舆论风口。西瓜一个接着一个，看官们已经吃的太撑了，有网友评论说，宁做“罗志祥”不做“王宝强”！很难想象，在绿地集团加班这么严重的公司里，竟然还有陈某这种“时间管理者”，凌晨下班后的生活还这么多彩？不好好出售房子，整天把心思放在潜规则女下属身上，谁还敢信任这样的楼盘？。

2、女上司为难怀孕下属处处刁难，你们怎么看？

女人何必为难女人！生儿育女既是个人家庭行为更是一种社会责任和义务，作为任何人都会给予孕妇必要的人文关怀，让怀孕女士感觉到组织和社会家庭的温暖，而作为其单位更应该尽量安排适合其干的工作，避免高强度工作对其和胎儿造成不必要的麻烦，国家也三令五申维护孕妇的合法权益，条件允许的还要调整岗位，产检还要给予时间，作为女上司更能体会到孕妇工作的艰难，更应该多方予以照顾！遇到这么挑剔的女上司是孕妇的悲哀！孩子既是家庭的更是社会的，社会应当善待孕妇！更何况女上司，除非她心里有障碍！，

3、公司老板让我想办法辞退一位怀孕的女员工，但是她曾经帮助过我，人缘很好，该怎么办？

这种事如果老板执意要想题主去做，那就按2倍经济补偿金标准赔付给该名女员工！这不就得了吗？给题主分享一下我的经历。那是大约10年前的事了，当时我在单位里主要分管安全，其中有一个保安是08年就到我们单位来了，此人性格比较内向，做事非常踏实，平常只要是我安排的事情，他都会积极的去努力完成，我从来没有听到他有任何一句怨言和不满之词。