真的有幼儿园会把孩子的出勤率作为一种考核指标。幼儿园的这种考核指标存在一定的弊端,没有从实际情况出发来为孩子考虑,也没有为老师考虑,只是一个面子上的工程和考核,不值得提倡,客户回访率、客户投诉次数、幼儿离园人数4、员工成长指标,教育培训机构常用的绩效考核指标,我以幼儿园教育为例,其他培训机构可以作为参考。
1、幼儿园是不是把孩子出勤率作为老师考核指标?
真的有幼儿园会把孩子的出勤率作为一种考核指标。比如我儿子的幼儿园,是一家私立幼儿园,每周都会评比流动红旗,流动红旗的标准就是班上孩子的出勤率,出勤率高就能得流动红旗,至于流动红旗会不会影响老师的工资或奖金就不得而知了,我认为经常得流动红旗的班级老师可能会有额外奖金或奖励,扣奖金应该不至于,比较幼师的工资也不高。
但是为了出勤率,孩子生病还催着孩子去幼儿园,老师的这种做法就不对了,第一孩子免疫力低,更不容易恢复,第二生病的孩子可能传染给学校里的其他孩子,严重得可能整个班级被传染。所以,幼儿园的这种考核指标存在一定的弊端,没有从实际情况出发来为孩子考虑,也没有为老师考虑,只是一个面子上的工程和考核,不值得提倡,。
2、教育培训机构绩效考核,有哪些常用的考核指标?
教育培训机构常用的绩效考核指标,我以幼儿园教育为例,其他培训机构可以作为参考:1、财务类指标:老生营业额、新招生营业额、实际出勤人数、特色班收入、退费率、保教费收入、餐费收入、校车费收入、单园毛利润2、内控类指标:人均总营业额、人均服务人数、续费率、补课率、课时消耗、可控费用额、幼儿出勤率、安全事故次数3、客户类指标:客户回访率、客户投诉次数、幼儿离园人数4、员工成长指标:员工(老师)主动流失率/人数、核心人才保有率/人数、员工转正率、招聘合格率、员工培训总时数、员工人均培训时数以上这些绩效考核指标,可以帮你做一下参考,有需设计自己公司的薪酬绩效体系,欢迎留言咨询我!。
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