幼教师性别比例,男教师与女教师比例1[中小学男女教师比例失衡]

女教师大都是大学毕业，甚至是研究生毕业，通过教师招聘考试录用的，是优质人才。其根本原因是教师地位低、待遇差，男人当教师就凭这点微博的工资很忙难让家人过上体面的生活，很多女教师深受学生的欢迎和爱戴，这种男女教师失衡的状况需要政府引起重视，但一个班级如果全部是女教师带课，一个学生十二年全部是女教师上课，你想想是一个什么样的状况。

1、男教师与女教师比例1：10，对于这种现象，你怎么看？

男女教师比例失调是当前教师队伍结构中存在的一大隐患。这种现象在大城市尤为突出，其根本原因是教师地位低、待遇差，男人当教师就凭这点微博的工资很忙难让家人过上体面的生活。所以，大城市男人大多数去干其他赚钱的工作了，大城市很多男教师还是从县城或小城市过来的。不可否认女性从教育工作在很多方面有优势，很多女教师深受学生的欢迎和爱戴。

我国基础教育有很多杰出的女教育家，如于漪、斯霞、李吉林等，但一个班级如果全部是女教师带课，一个学生十二年全部是女教师上课，你想想是一个什么样的状况。可以说在这样的环境下成长的孩子会阴柔有余，阳刚不足，世界由男女构成，阴阳调和，方能和谐。学校既要有阴柔之美，又要有阳刚之气，这种男女教师失衡的状况需要政府引起重视。

2、中小学男女教师比例失衡引关注，低分男教师进复审你怎么看？

不仅仅是教师，行政单位也一样，我分析了其中的原因，能力比较强的男生大学生，大都不愿意回到经济不发达的家乡，而乐意留在大城市工作。能力一般的男生大学生，由于考不上公职人员，仅能在大城市里打工了，唯有女大学生，在城市工作体验到苦，愿意考家乡的公职人员。目前，行政单位和事业单位都出现这种情况，也就是女多男少，比例是否失衡那得专家说了算，

公职人员有很多人向往，说到在企业打工就觉得低人一等了。如果以国家意志引导，培养出规范的国有或私营企业，只有与公职人员工资福利待遇相当，不管你在哪个行业工作都是服务社会，那就不会出现择业问题，也不会出现男女失衡问题，我们要把工作定义为“服务人民服务社会的劳动”，这样在哪里工作都是一样的，都可以安心工作。

3、中小学男女教师比例失衡，单身女教师工资低，为什么是优质剩女？

网友可能不了解学校情况，一、男女教师比例失衡是真。因为男的可被工厂企业单位聘用，而对女的聘用较少，同样企业也存在男女比例失衡，二、学校教师工资现阶段是由职称（岗位）工资、教龄补贴、绩效工资等部分组成，不分男女，女教师工资不低，女教师大都是大学毕业，甚至是研究生毕业，通过教师招聘考试录用的，是优质人才。