贵州教师的待遇怎么样,贵州特岗幼教师工资待遇(特岗教师待遇怎么样)

一、基本工资基本工资是由教龄 职称组成，教师分为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师、正高级教师，这些职称又从中细分了十三个等级。新机制教师年薪由县统一发放，直达教师个人工资账户，也就是说只要考核合格，三年之后特岗教师也就成为在编教师了，特岗教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

1、贵州教师的待遇怎么样？

一、基本工资基本工资是由教龄 职称组成，教师分为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师、正高级教师，这些职称又从中细分了十三个等级。所以说，基本工资的高地，取决于你所有的职称，想拿高工资就要评上高级职称，对于刚入职的新教师来说，基本工资基本在3500-4000左右浮动，扣除公积金、养老保险等，到手工资基本在3000-3500左右，但像高新区、一线城市教师的工资会更高。

二、绩效工资绩效工资主要由基础性绩效、奖励性绩效、节日补贴、学年奖组成，1、基础性绩效其实就是你的课时费，教师的课时费没有收费标准，一般每小时有40元、60元、100元不等，也就是说你每个月上了多少课，做了多少事。2、奖励性绩效班主任津贴、管理人员津贴、各项加班费用、各种先进的奖励、学术性的论文等成就都在这个分类里发放，

3、节日补贴指国庆节、春节、元旦、劳动节发放的过节费，其中浙江财经大学人文与传播学院，就曾经在教师节每人发放了1500元的过节费。某大学也曾经在教师节就给每位教职工发放了600元的过节费，很多学校也会教师节对部分教师进行慰问，发放一定的慰问金或慰问品。4、学年奖就是大家所说的年终奖了，我们一般叫做年度考核奖，为什么呢？因为这部分工资跟学校一年来的考核成绩有关，学校考核包括了学生学习情况、卫生情况、教研成果、活动开展等等等，

2、2020贵州特岗教师的薪资待遇怎么样？

薪资待遇如下：1、新机制教师实行年薪制，年薪资金由省级财政保障，其中，安排到执行艰苦边远地区津贴的地方（简称，艰边津贴），年薪3.5万元。2、新机制教师年薪由基本工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资和农村义务教育学校人才特岗补助组成，纳入到现行事业单位工作人员工资框架，基本工资标准按国家和省有关工资政策核定；基础性绩效工资和奖励性绩效工资标准按照全县义务教育学校同类教师标准核定；剩余部分作为农村义务教育学校人才特岗补助。

3、新机制教师年薪由县统一发放，直达教师个人工资账户，基本工资和基础性绩效工资按月发放，奖励性绩效工资和人才特岗补助根据绩效考核结果每年或每半年发放一次。4、新机制教师在农村义务教育学校工作期间，享受与当地在职在编教师的有关社保和福利待遇，其养老、医疗（含大病救助险）、工伤、失业、生育、住房公积金等“五险一金”的缴纳按所在县农村义务教育学校教师有关政策执行，所需经费由县级财政统筹解决。

3、特岗教师待遇怎么样？

特岗教师的薪资待遇和入编要求根据每年的招录公告可知，特岗教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定，特岗教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。特岗教师在录用之后，暂时是不入编的，特岗教师有三年的服务期限，三年服务期满后，考核合格，可以根据当地情况纳入编制。

也就是说只要考核合格，三年之后特岗教师也就成为在编教师了，但这并不是特岗教师的唯一选择，特岗教师服务期满后至少有三条出路：一就是是选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇，成为一名有编制的教师。二是异地留转，或到城镇学校应聘，城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。