幼教自我反思与成长,一个教师不懂自我反思{就很难有真正的成长}

一个教师不懂反思，很难有真正的成长。一个人你要成熟而有智慧，就要懂得反思，经常反思，让反思成为习惯，做一个好教师优秀的教师，不是一蹴而就的，要经过较长时间的磨炼，在教育实践中发现问题、分析问题、解决问题，不断积累经验，不断发现不足并改进，才能慢慢成长为合格教师优秀教师。

1、“一个教师不懂自我反思，就很难有真正的成长”，这句话如何理解？

一个教师不懂反思，很难有真正的成长。我非常赞同这句话，一个人你要成熟而有智慧，就要懂得反思，经常反思，让反思成为习惯。你才能总结经验，吸取教训，提高分析问题、解决问题的能力，提高辨别是非好坏的能力，教师更是如此。教师作为专业性强的职业，并不是人人可以做的，做一个好教师优秀的教师，不是一蹴而就的，要经过较长时间的磨炼，在教育实践中发现问题、分析问题、解决问题，不断积累经验，不断发现不足并改进，才能慢慢成长为合格教师优秀教师。

《礼记•学记》中有这样的话：“君子之教，喻也”“道而弗牵，强而弗抑，开而弗达，道而弗牵则和，强而弗抑则易，开而弗达则思。和易以思，可谓善喻也”教师之所以是教师，普通人之所以不能成为教师，就在这个“喻”字上，什么是喻？枯燥的知识趣味化，复杂的知识简单化，抽象的知识具象化，生僻的知识生活化（或曰经验化），零碎的知识条理化…不仅仅指教师能这样去讲解，更重要的是能让学生能这样学习。

这是从知识传授层面理解什么喻，《学记》的这段文字从启发学生层面谈了什么是喻，什么是善喻。导而弗牵，就是告诉学生到哪里去怎么走，然后让学自己去走，不要牵着学生的手直到目的地，路是学生走，知识是学生学，教师的作用就在“导”，“导”就能体现教师的水平：学生能不能兴趣盎然的去走？能不能克服重重障碍探索着走到目的地？方向偏了怎么办？都需要教师恰到好处不着痕迹的“导”。

“不愤不启，不悱不发”学生感到每当需要人指点的时候，你就不失时机的出现了，学生会亲近你，离不开你，师生关系和谐融洽。这就是导而弗牵则和，强而弗抑，就是多多鼓励，少压抑。鼓励，就是告诉学生你做对了，可以继续，压抑学生多了，学生就不敢做了，不知道怎么做才是对的，做对太难了，兴趣也就慢慢消失了。学生常常得到鼓励，兴趣大增，学习起来也觉得容易，

强而弗易则易啊。开而弗达，就是循循善诱，打开学生思路，不直接说出结论，给出答案，而让学生积极思考，自己探索，久而久之，学生就养成思考的习惯，也善于思考了，这就是“开而弗达则思”，能达到和、易、思这三点，就是善喻。能做到善喻，就成优秀教师——善喻的君子，这“道而弗牵、强而弗抑、开而弗达”，哪一条不要经过千百次“实践一一改进一一再实践一一再改进”，才能运用自如。