一线工人越来越少,国企的一线工人(奶粉一线工人)

一、一线工人主要是工资太低，收入和付出不成正比，特别是技术工人收入太少。我们去母婴店买奶粉，奶粉真的无下线吗，三、管理层工资高于一线工人同级别的60%以上，甚至翻倍，特别是年终奖，一线工人能拿到4万就阿弥陀佛了，但是管理层最少也的10万，高层能拿到50、60万，甚至上百万。

1、国企的一线工人，你们开心吗？

我是一名山西某煤企的井下工人，一线，全勤24天，月工资八千左右。不过就在一个月之前，我所在的煤矿名称前面加了一个名字—晋能控股集团，呵呵，好大的一顶帽子！让我瞬间感觉身价飙升了好几个档次！然并卵，近一个月上班下井，也就是发现某煤标换了而已，最近需要学习、需要签字得文件多了而已，当然，签字不是那种经理、董事长的那种审阅、批准的签字。

而是在需要学习的文件后面签上你的名字，领导检查的时候证明你学习过这份文件，如果检查的时候，你说不出文件的子牟寅丑，那么对不起，你面临被罚钱的危险！当然这是领导下到你个人头上的罚款，如果运气实在太背，还会株连队组，但是队组又不愿意承担损失，那些扣款又以扣你自己的工分形势下来，直接成倍影响你的收入。当然这只是一小部分影响收入的情况，因为目前煤矿井下还是采取工分制，所谓的多劳多得，但是并不是这么简单，

往往是老实人能干活，好吧，给他公分，累死他。偷奸耍滑和领导关系好的，干的巧生活，挣得也并不少，然后老实人能干生活的人还有天大的坏处，因为你处在必须干生活的必要岗位，培训呀、学习呀，都轮不到，领导会安排那些平时不正常上班，不好好干生活的人去，甚至他们请假和休息都受到影响。额，本来不计划这么带有情绪的回答这个问题，只是想客观反应一下煤矿一线工人的处境，

但是发现，不带自己的情绪很难。我现在的工资在我们所在的五线城市来说是非常高了，但是那种工作环境让我看不到未来！现在还年轻，挣点体力钱，辛苦钱，那么以后呢？十年以后自己干不动的时候怎么办呢？煤矿抱团取暖也起不来的时候呢？所以我这几天一直没有上班，准备写小说了，小说已经在番茄免费小说连载了，目前数据还不错，只希望摆脱这个不见天日的煤矿！，

2、为什么感觉企业管理越来越多，一线工人越来越少？

一、一线工人主要是工资太低，收入和付出不成正比，特别是技术工人收入太少。二、另外管理层外行太多，指手画脚自已为是，一杯茶、一根烟、一张报纸看一天的工作方式，造成了一线工人非常反感，或直接跳槽，更有甚者有的企业，管理和被管理者比例达到1：3，这是多么可怕的比例。三、管理层工资高于一线工人同级别的60%以上，甚至翻倍，特别是年终奖，一线工人能拿到4万就阿弥陀佛了，但是管理层最少也的10万，高层能拿到50、60万，甚至上百万，

3、去母婴店买奶粉，有6送一、五送一还有充值金额打折，感觉奶粉成本无下限，谁能分析一下行业内幕？

我们去母婴店买奶粉，奶粉真的无下线吗？我和300家母婴店合作过，也见过很多奶粉品牌，有大厂家的，还有小厂家的，有国产的还有进口的，一个新品牌奶粉进店，她的新客活动力度都比较大，买一送一，第一桶原价，第二桶半价，或者拿一张出生证明领取一听奶粉，很多厂家都会做这样的活动，或者买一听奶粉，就送一个好的赠品，当新客开出来之后，正常的奶粉活动只有六送一，这是大品牌的促销方案。

对于小品牌来说，所谓的小品牌，也就是名不经传的品牌，可以说是杂牌奶粉，这种活动就比较大了，因为拿货价的成本也比较低，只有100块钱，销个200来块钱，他们会做一些三送一啊，甚至二送一的活动，这种品牌的奶粉，客人往往流失率很高，开发五个新客，可能只有一个回头，剩下的都跑了，现在门店对小品牌奶粉接的话很谨慎的，现在所有的母婴店几乎都往品牌上走，宁愿少赚一点，也想把这个客人留住。

实际上，我们要对中国的品牌充满信心，中国的品牌奶粉品质是要略高于国外的，我们不能看到一个小品牌的奶粉，做的活动力度大，就怀疑了国产奶粉，你看君乐宝奶粉的话，前期做活动免费派送，不要钱，一张出生证明就可以领一听奶粉，最近咱们国家所做的扶贫政策还知道吗？现在的奶粉100块钱可以买一瓶，尤其是在四川这些地方，还有甘肃，很多奶粉上面贴一个小标签，叫国家扶贫。