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怀孕 长期病假,员工怀孕长期请病假(怀孕后多久可以开长期病假)

发布时间:2022-08-16 12:15:30  来源:整理  编辑:育儿经验   手机版
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孕产妇多久可以开长期病假,这涉及到两个问题,一个是国家法律规定孕产妇的休假,一个是用人单位对孕产妇的休假规定。怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动,(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)注,孕检不算请假,如果单位算你请假,这是在侵害你的合法权益3.产前工间休息。

1、怀孕后多久可以开长期病假?

怀孕后多久可以开长期病假

孕产妇多久可以开长期病假,这涉及到两个问题,一个是国家法律规定孕产妇的休假,一个是用人单位对孕产妇的休假规定。我们分别来看,国家法律规定孕产妇假期产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。必须享受的休假1.产假:98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),

2.产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)注,孕检不算请假,如果单位算你请假,这是在侵害你的合法权益3.产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动,

如果单位是八小时工作制,孕妇享受工作七小时的权利。4.授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用,也就是每天可以提前一个小时下班可以请的假1.产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,

如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”2.哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,,最多不超过一年。3.保胎假:医生开证明,按病假待遇,4.由于各地的实际情况不同,建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚,以免摆乌龙。

每个地方的产假时间不一样,详见上面表格,单位对于孕产妇休假的规定这个弹性就比较大,根据单位的规模,性质,有的单位允许孕产妇远程在家办公,有的单位允许孕妇随意休假,只给最低工资或者保留职位,而大部分单位需要医生的假条。一般来说,医生不会随意给孕产妇开长假,少则一天,最多也就一个月,但是医生会评估孕妇的情况,决定是否续开,

我是J妈,曾经以为自己足迹踏遍几十个国家和地区是值得骄傲的一件事情,现在认为做了妈妈才是人生的王道!曾经的职场达人,现在的育儿达人,专心在头条码字,每天更文,专注于育儿经验和宝妈自我提升以及时间管理,分享我的所学所思,所有文章,一字一标点,全部是我一个一个敲打出来。J妈学堂的美国家庭万用亲子英文教学课程已经上线啦!关注即可免费获得!文章原创,如需转载,请注明出处,

2、员工怀孕长期请病假,该怎么发工资?

员工怀孕长期请病假,该怎么发工资

公司的体系建设是否完整,是否有员工手册,若有相关规定可以依照公司内部管理规定来执行,若公司没有此项规定,发放工资可以有几点借鉴:一、请假规定:请假员工必须提供所在地甲二级以上医院提供的诊断报告,有明确的可休假时长,公司可以根据实际情况确定批假的期限。依照劳动规定,女员工在怀孕期间可享受三个月的带薪假期,而休假期间的工资向由有缴交满一年的生育险为前提,向所在地的保障机构申请发放工资,若公司没有为员工缴交生育险,公司要为其发放休假三个月的工资,

二、三个月的带薪假期由公司先代发放,但可与员工明确此工资为公司代发,员工回岗上班后将按每月工资的20%进行扣还,但扣还的工资不能低以所在地规定的最低员工工资;三、若员工请假的天数超过三个月,从第四个月起的工资,按公司的请病假管理条例发放工资,若无规定,参照劳动法依照劳动法规定,职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。

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